رابط استعلام عن موظف وافد 1446 برقم الإقامة بدون الدخول لأبشر
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية خدمة استعلام عن موظف وافد عبر موقعها الرسمي والإلكتروني، حيث تتيح هذه الخدمة لاصحاب العمل المختف والمواطنين، تفاصيل الموظفين الوافدين المقيمين في المملكة مثل: حالة الإقامة وصلاحيتها، وضمان حقوق العاملين.
استعلام عن موظف وافد
وأوضحت الجهات المعنية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية خطوات استعلام عن موظف وافد، والتي جاءت على النحو التالي..
- الدخول إلى بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الموقع الرسمي.
- اختيار قائمة الخدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية.
- النقر على خدمة “الاستعلام عن موظف وافد” الموجودة في القائمة.
- إدخال رقم إقامة الوافد المطلوب التحقق منه في الخانة المخصصة لذلك.
- قم بإدخال رمز التحقق المكون من أرقام وحروف للتأكد من أنك لست روبوت
- تحديد جنسية العامل من القائمة المنسدلة.
- بعد الانتهاء من ادخال رقم الاقامة ورمز التحقق، اضغط على زر استعلام لتظهر امامك كافة تفاصيل الموظف الوافد في أقل من ثانية، مثل: حالته القانونية، وصلاحية الإقامة، والوظيفة التي يشغلها.
المعلومات المتوفرة عند استعلام عن موظف وافد
عند إتمام عملية الاستعلام تظهر عدة معلومات هامة تخص الموظف الوافد، ومن أبرز المعلومات التي يمكن الحصول عليها:
- الاسم الرباعي للموظف كما هو مسجل في النظام.
- رقم الحدود أو رقم الجواز في حال توفرها.
- بيان الحالة الحالية للعامل سواء بنشاط أو متغيبًا عن العمل.
- تقييم المنشأة التي يعمل بها العامل ضمن نظام النطاقات السعودي.
- وضع الإقامة من حيث الصلاحية.
- ونوع الرخصة المهنية المسجلة التي يحملها العامل.
- توفير اسم صاحب العمل الحالي.
- رقم المنشأة ونطاقها التجاري.
أهمية استعلام عن موظف وافد
تعتبر خدمة استعلام عن موظف وافد واحدة من أهم الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، فهي تعزز الشفافية وتنظم سوق العمل في البلاد، وهذه الخدمة تقدم العديد من الفوائد الهامة، منها:
- التأكد من صحة بيانات العمالة الوافدة قبل التعاقد معهم.
- مكافحة التستر التجاري والعمالة الغير منتظمة.
- دعم التحول الرقمي في تقديم الخدمات الحكومية.
- تجنب المخالفات القانونية عبر التأكد من صلاحية الإقامة.
- تيسير عملية متابعة أوضاع العمالة في المؤسسات بشكل قانوني ومنظم.
