المالية تعلن زيادة مرتبات أعضاء هيئة التدريس رسميًا بداية من يوليو 2025

زيادة مرتبات أعضاء
زيادة مرتبات أعضاء هيئة التدريس

باتت زيادة مرتبات أعضاء هيئة التدريس وتحسين الأجور أولوية لدى العديد من العاملين في الجهاز الإداري للدولة مع تزايد الضغوط المعيشية وارتفاع أسعار السلع والخدمات، وفي هذا السياق بدأت ملامح زيادة مرتبات أعضاء هيئة التدريس تتضح بشكل أكثر تحديدا، بعد إعلان الحكومة المصرية عن تفاصيل الحد الأدنى الجديد للأجور الذي يطبق خلال أشهر قليلة، ولم تأتي الخطوة الحكومية من فراغ، بل تعكس توجه عام لتعزيز منظومة الحماية الاجتماعية وتحسين أوضاع العاملين في القطاعات الحيوية، وفي مقدمتها قطاع التعليم.

زيادة مرتبات أعضاء هيئة التدريس

أكدت وزارة المالية بشكل رسمي أن زيادة مرتبات أعضاء هيئة التدريس تصرف اعتبارا من رواتب شهر يوليو 2025، أي أن بدء تنفيذ الحد الأدنى الجديد للأجور الذي يشمل أعضاء هيئة التدريس في الجامعات والمعلمين في مراحل التعليم قبل الجامعي اقترب، وجاءت هذه الخطوة من أجل تنفيذ توجيهات القيادة السياسية التي شددت مرارا على ضرورة تحسين أوضاع العاملين في الدولة، لا سيما في ظل ما يشهده الاقتصاد من تحديات تتعلق بتكلفة المعيشة والتضخم.

جدول زيادة مرتبات أعضاء هيئة التدريس

أعلنت وزارة المالية تخصيص 8.1 مليار جنيه ضمن موازنة الدولة لتغطية زيادة مرتبات أعضاء هيئة التدريس، وتهدف هذه المخصصات إلى رفع مستوى دخل المعلمين وتحفيزهم على مواصلة أداء رسالتهم التربوية بكفاءة، ووفقا للبيانات الرسمية، تراوحت الزيادات الشهرية بين 325 و475 جنيها، واعتمدت هذه الزيادات بشكل نهائي، لتصرف فعليا مع مرتبات شهر يوليو، وجاءت الزيادات بنسب متفاوتة تعكس اختلاف المستويات الوظيفية، حيث تم تحديث الحد الأدنى للأجور لكل درجة على النحو التالي:

  • الدرجة السادسة: 6,000 جنيه بدلا من 4,000 جنيه.
  • الدرجة الخامسة: 6,500 جنيه بدلا من 4,500 جنيه.
  • الدرجة الرابعة: 7,000 جنيه بدلا من 5,000 جنيه.
  • الدرجة الثالثة: 7,500 جنيه بدلا من 5,500 جنيه.
  • الدرجة الثانية: 8,000 جنيه بدلا من 6,000 جنيه.
  • الدرجة الأولى: 8,200 جنيه.
  • مدير عام: 9,200 جنيه.
  • الدرجة العالية: 10,200 جنيه.
  • الدرجة الممتازة: 12,200 جنيه.

نسبة زيادة مرتبات أعضاء هيئة التدريس

من أبرز ما يميز زيادة مرتبات أعضاء هيئة التدريس أنها لم تصرف بشكل موحد للجميع، بل وزعت بطريقة تراعي العدالة الوظيفية، حيث جاءت النسب متفاوتة، فحصلت الدرجات الأعلى مثل الدرجة الممتازة على زيادة تقدر بـ13%، والدرجات الأدنى مثل الدرجة السادسة فكانت الزيادة بنحو 18%.

تم نسخ الرابط